葆婴奖金制度详解

奖金来源

葆婴奖金制度的奖金主要来源于公司年度利润和员工的业绩贡献1。年度利润是奖金的主要来源，员工的业绩贡献也会被纳入到奖金考核范围。这意味着员工的努力和公司的整体盈利状况共同决定了奖金的数额。

奖金分类

葆婴奖金分为基础奖金、项目奖金和季度奖金三类。

基础奖金：员工在满足公司规定的考核标准后，按照工资基数的一定比例返现。

项目奖金：员工在完成公司分配的项目任务后，根据项目难度和完成情况而定，主要根据每个项目的实际收益情况而定。

季度奖金：公司对员工在季度内的整体表现进行综合考核，对表现优秀的员工进行奖励。

奖金计算方式

基础奖金：员工工资基数�基础奖金比例。员工工资基数为员工本月实际工资收入，不包括任何奖金和补贴等，基础奖金比例是公司根据员工岗位等级所制定的固定比例。

项目奖金：项目实际收益�项目奖金比例。项目实际收益为公司本项目的营收收益，项目奖金比例是公司根据项目难度和员工的实际表现而定的比例。

季度奖金：员工本季度总收入�季度奖金比例。员工本季度总收入包括基础奖金、项目奖金、绩效奖金和其他奖励等。季度奖金比例是公司根据员工岗位等级和整体表现而定的比例。

奖金发放时间

基础奖金和项目奖金：通常会在当月底或下月初的工资结算时发放。

季度奖金：通常在季度结束后10个工作日内进行结算和发放。

葆婴奖金制度的吸引力

员工满意度提升

葆婴奖金制度实施后，员工满意度得分明显提高7。这表明员工对奖金制度的认可，尤其是对于业绩突出的员工，奖金增强了他们的自信和工作动力。

丰厚的收入潜力

例如，当左右市场达到一定业绩标准时，公司会给予相应的高额奖励，如A市场达到5000分，B市场也达到5000分的时候，就有1000美金的收入，连续4周收入1000美金，还能达成执行经销商的级别，参与全国分红，加上其他奖项，一年收入在50万左右。

无限代累计和业绩不归“0”

无限代累计意味着即使不是自己直接推荐的人员业绩，也能为自己的业绩做出贡献。业绩不归“0”则保证了未达标的业绩可以累积到下周，为员工提供了更多获得奖金的机会。

超级明星拓展奖

在成为会员的8周内，帮助4个人成为会员，且他们的业绩总和大于等于1600分，就能获得超级明星拓展奖，享受额外的奖励，如推荐人的业务奖的15%公司会额外奖励一份。

优购奖和领导奖

优购奖使得推荐的会员购货达到一定分数时，推荐人能获得相应比例的奖励。领导奖则为达到执行以上级别的活跃人员提供了更多的分红机会。

福利奖

达成公司成长进步之旅的，奖励双人、豪华、海外、免费游，为员工提供了丰富的福利和激励。